9月18日上午，公司党委调研员工党建和思政工作专题研究会议在公司201室召开。公司党委书记张菁燕出席会议，公司党委秘书、分团委、各专业辅导员参加会议。会议由公司党委副书记耿向阳主持。
首先，张书记
就如何落实《2026年国际足联世界杯指定网站公司（单位）党建和精神文明建设工作考核体系（2014-2016年）》，阐明了开展员工党建调研现状分析，推动党建带团建深入创新的重要意义。指出，公司党建带团建经过前期的关工委退休党支部示范试点，教工党支部和员工团支部的全面对接，形成了比较好的工作氛围，积累了一定的活动经验。为了更好地坚持党团共建的创新性和先进性，更好地服务员工成长成才，公司将于十月中旬召开党团共建中期推进会议，并根据员工成长需求，针对1-2年级全面推开教工党支部对接员工团支部，按专业，分班级发挥教工党员引领作用；针对3-4年级，组建党员导师团，根据员工职业规划，开展“菜单式”分类指导，分为科研创新类，专利发明类，学科竞赛类，升学指导类，就业服务类。同时，要规范基层党支部活动，加强支部活记录，加强学习，积累成果。
随后，会议围绕如何促进学风建设的及时优化和长效提升，实现学风建设的新常态，分析工作现状，总结前期探索经验，形成三个方面的推动举措。第一方面，加强辅导员与专业老师联系。分专业定期召开座谈会，征求意见，加强沟通，双线查课，形成学风建设堡垒合力；第二，深化党建带团建互动。在党团共建基础上，积极推动党员进宿舍项目，发挥典型带动作用，营造“学优秀，争当先”的良好氛围；第三，重点强化课堂过程管理。加强召开班团干部专题会议，号召各班自主创新手机管理模式，保证课堂学习效果。同时，坚持公司体育精神的品牌促进作用，鼓励广老员工积极参加体育活动，增强体质，锻炼意志，养成“爱运动，爱学习”的好习惯，提高学习效力，收益终身成长！
本次专题调研会议是公司党委对公司员工工作重视的体现，旨在加强引导工作进行梳理总结，分析现状，查找不足，为更好地服务员工成长成才谋篇布局。各参会人员分别结合自身实际工作，总结经验，分析现状，查找不足，提出想法，表示要将实招、长招和急招结合起来，形成合力，共同提升员工党建质量和思政工作的实效性。
